部门领导眼中的我，误解还是真实感受？

在职场中，总有那么一些微妙的关系需要我们去琢磨和应对，我们就来聊一聊一个颇为敏感的话题——当部门领导不喜欢你时，你该怎么办？

我们都知道，职场如战场，每个部门都是一个小小的战斗单位，在这个单位里，领导的角色无疑是至关重要的，他们的一个眼神、一句话，都可能对下属产生深远的影响，当你的部门领导似乎对你不太满意时，你该如何应对呢？

察觉微妙的气氛变化

在职场中，气氛的微妙变化往往比天气预报还要准确，你是否察觉到，最近与领导的交流中多了一些严肃，少了一些轻松？他们是否开始对你的工作提出更多质疑，或者对你的建议不再那么积极回应？这些变化可能意味着领导对你有了不同的看法。

从自身找原因

当感觉到领导的不满时，我们很容易陷入自我怀疑的漩涡，但在此之前，不妨先冷静地分析一下自己近期的表现，是不是有些工作疏忽了？是不是与同事的沟通出现了问题？还是你的工作方法与领导的期望有所出入？从自身找原因，不仅能帮助你更好地了解自己的不足，还能为接下来的改进提供方向。

积极沟通是关键

当你确定问题所在后，积极的沟通就显得尤为重要了，找一个合适的时机，与领导进行一次坦诚的对话，在对话中，你可以先表达出对工作的热情和对团队的忠诚，然后提出自己的疑惑和困惑，通过沟通，你不仅能了解领导的真实想法，还能为解决问题提供机会。

调整自己的工作态度和方法

通过与领导的沟通，你可能会发现一些自己工作上的不足，这时，就需要你调整自己的工作态度和方法了，可能是工作态度需要更加积极一些，或者是工作方法需要更加高效一些，无论怎样，都要记住，改变是为了更好地适应职场环境，更好地完成工作。

保持自信，但不要固执己见

在职场中，保持自信是非常重要的，但同时，也要学会倾听他人的意见和建议，当领导提出不同的看法时，不要固执己见，而是要认真思考并尝试接受他们的意见，这样不仅能让你在工作中更加得心应手，还能让你在领导眼中留下一个好印象。

持续学习和成长

职场是一个不断学习和成长的过程，无论领导是否喜欢你，你都应该持续学习新知识、新技能，不断提升自己的能力和素质，这样不仅能让你在工作中更加出色地完成任务，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。